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HR-Wissen

Recruiting-Software mit Social Recruiting nutzen: Ist das sinnvoll?

Robin Klix

Geschrieben von

Mit einer Recruiting-Software erreichen Sie Kandidat:innen dort, wo sie sich aufhalten – online.

Sei es durch kostenlose Reichweite wie Google for Jobs, Indeed oder Premium-Stellenbörsen wie StepStone, meinestadt.de und viele andere, mit bis zu 45  % Rabatt.

Um noch mehr Reichweite bei passiv suchenden Kandidat:innen zu erzielen, wird Social Recruiting als zusätzlicher Booster fürs Recruiting eingesetzt.

Erfahren Sie mehr in diesem Artikel!👇

Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting, auch bekannt als Personalgewinnung über soziale Medien, bezieht sich auf den Prozess der Kandidat:innensuche über Social Media Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und YouTube.

Oftmals wird unter Social Recruiting die Nutzung bezahlter Social Media-Anzeigen verstanden, um passiv suchende Kandidat:innen, die Social Media nutzen, zu gewinnen.

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Beispiele von Social Recruiting Anzeigen auf Facebook

Was sind die Social-Recruiting-Tools?

Social-Recruiting-Tools bieten die Möglichkeit, ein Quiz zu erstellen, um potenzielle Kandidat:innen vorzuqualifizieren.

In einem Quiz können Sie Bereiche wie die Vorstellung des Unternehmens, Fragen zu Erfahrungen und Qualifikationen nach dem Baukastenprinzip aufbauen.

Die Vorteile von Social-Recruiting-Tools:

  • Interaktive, spielerische Bewerbung

  • Vorqualifizierung von beiden Seiten: Passen Kandidat:innen zum Unternehmen und passen Unternehmen zu den Kandidat:innen?

Warum sollten Sie Social Recruiting in Kombination mit einer Recruiting-Software nutzen?

Wenn Sie zusätzlich zu Ihrer Basis-Reichweite Social Recruiting nutzen, ist es wichtig, dass Bewerbungen datenschutzkonform und übersichtlich gemanagt werden. Kein Problem, wenn Sie Ihre Recruiting-Software mit Ihren Social-Media-Anzeigen verbinden.

Ob Sie selbst Ihre Social-Media-Anzeigen schalten oder mithilfe einer Social-Recruiting-Agentur, Ihre Bewerbungen landen meist in Excel-Tabellen oder Google Sheets.

Mit dem Connectoor, der Online Recruiting Software für den Mittelstand, managen Sie alle eingegangenen Bewerbungen aus Social-Recruiting-Funnels schnell, übersichtlich und datenschutzkonform an einem Ort.

Für Sie heißt das:

  • kein umständliches Übertragen von Bewerbungen aus anderen Systemen wie Google Sheets oder Excel

  • direkte Speicherung aller Antworten aus Ihrem Social Recruiting Funnel in den Kandidat:innen-Profilen im Connectoor.

  • leichtes und datenschutzkonformes Bewerbermanagement

Wie kann ich Social Recruiting mit dem Connectoor Recruiting-Software verbinden?

Wenn Sie das Social Recruiting-Tool Perspective nutzen, können Sie Ihre Bewerbungen aus dem Funnel leicht in das Connectoor Bewerbermanagement überführen. Nur mit wenigen Klicks verbinden Sie Ihre Stellenanzeige mit Perspective.

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